21世紀(jì)的競爭就是人才的競爭，隨著企業(yè)競爭升級為人才競爭，人力資源部門的重要性日益凸顯：處于企業(yè)管理層，掌握人事調(diào)配權(quán)，為企業(yè)制訂招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪資福利等一系列人才規(guī)劃；因為工作穩(wěn)定、薪酬不菲，人力資源管理已成為國內(nèi)最為炫目的金領(lǐng)職業(yè)之一。
調(diào)查顯示，目前大集團公司人力資源部門總監(jiān)月薪一般高達(dá)20000元，人力資源管理師一般在12000元左右，最低不少于8000元，薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為6000元至12000元之間。人力資源管理人員已成為目前職場上的熱門職業(yè)。國家職業(yè)資格證書一推出便受到業(yè)內(nèi)人士的普遍好評和認(rèn)可。此證書將與學(xué)歷證書共同作為用人單位聘用、定崗、升級、晉職、確定薪酬待遇的權(quán)威憑證。
人力資源管理的職業(yè)適用性相當(dāng)廣闊，幾乎所有行業(yè)和所有企業(yè)都需要專業(yè)的人事管理者；該職業(yè)上升通道通暢，因職業(yè)重要性，人事主管得到提職和加薪的機率很高.該工作要求熟知政策法規(guī)和具備一定的專業(yè)知識。并且，國家對此實行“就業(yè)準(zhǔn)入”，從業(yè)人員需取得職業(yè)資格證書方可就業(yè)。在人才市場中，既懂政策又熟業(yè)務(wù)的持證人才倍受企業(yè)青睞。
